Chef d’entreprise, responsable formation, DRH…
Vous êtes en charge de la politique formation de
votre entreprise et vous vous questionnez sur les outils existants pour mettre en place cette politique ? OPCALIA vous guide dans cette mission.

Former

Adapter vos salariés à leur poste de travail.
Maintenir la capacité des salariés à occuper un emploi.
Développer les compétences de vos salariés.

Découvrez le plan de formation - entreprises de moins de 10 salariés
Découvrez le plan de formation - entreprises de 10 salariés et plus
Découvrez la période de professionnalisation

Recruter

Répondre à vos besoin de recrutement tout en favorisant l'insertion de jeunes ou la réinsertion professionnelle de demandeurs d'emploi.

Découvrez le contrat de professionnalisation

Qualifier

Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés par l'acquisition d'une qualification reconnue.

Découvrez la période de professionnalisation

Permettre aux salariés d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou autre certification sans suivre un cursus de formation complet.

Découvrez la VAE

Gérer les compétences
et les parcours

Permettre aux salariés d’identifier leurs compétences et aptitudes professionnelles.
Permettre aux salariés de travailler sur leur parcours professionnel et/ou un projet de formation.

Découvrez le bilan de compétences

Faire le point avec les salariés sur leur parcours professionnel.

Découvrez l’entretien professionnel

Permettre aux salariés de répertorier et de mettre en valeur leurs compétences, leurs connaissances et leurs aptitudes professionnelles.

Découvrez le passeport formation

Faire le point sur les compétences et les parcours professionnels des salariés de plus de 45 ans.

Découvrez la VAE